报 考 资 费

一、报考须知
1、身份证复印件
2、个人简历
3、当地派出所或学校开据的无劣迹证明
4、学历证书复印件
5、5张2寸彩色照片
6、身体健康,需持地级医院体检证明
7、家长认可证明

二、培训费用
教学费用由校企联合院校负责制订,根据学员层次分为不同收费标准,有工作经验者、大专及本科院校毕业生、中专职高毕业生均有所不同。
综合材料费:人民币200元/人 ,服装费:300元/人

注意事项:
(1)考核
甲方在培训及实习期间严格的按照考核制度制定相应的业务考核试题及考核标准,包括:日常测验、各学科的笔试、口试及上机操作;学员的考勤和对管理制度的遵守,日常行为规范;实际操作中的表现、客户反馈和失误发生率;各级主管教师及其他部门的反溃情况。考核分为两组,分别在培训、实习环节结束后进行。

(2)晋级
一个月学习和一个月实习后考试合格者转为试工,不合格者将视情况延长一个月的实习期,最终考核仍不能通过者自动淘汰。试工期为三个月,最终考核通过后转为单位正式员工。

(3)淘汰
每次考核结束后,依据学员考试成绩及各方面反馈意见进行综合考评,考评不合格者自动淘汰,甲方不再提供复试机会,凡被淘汰者均不得继续其培训课程。试工期间,凡连续三次业务统计排名末位者则视为自动淘汰。培训全程中出现违规操作及恶意失误导致中止培训者,同样视为自动淘汰。

(4)其他详见就业安置协议

(5)薪金待遇
培训结束后,综合考评合格者在用人单位进行三个月试工,期间为学员提供生活补助金,第一个600元/月/人, 第二个月700元/月/人,第三个月800元/月/人。试工不合格者将延长试工期。转正后熟练员工可达到1600-2000元左右/月/人。

三、费用剖析:
督促。督促学员珍惜培训机会,全程培训中积极配合,保质、保量、按时完成培训、实习任务,在高节奏、高知识含量的培训过程中严格要求自己,不半途而废,同时保障公司培训后的人员录用问题。
设施。占用实际工位及办公设施进行教学及实习收取的硬件及相应的损耗成本费用。
损失。进入实习期所有人员参与公司日常运营,公司熟练坐席人员业务成交量由于大量实习人员占用线路会有大幅度下降,由于对业务不熟练、紧张、疏漏等原因,实习人员会为公司造成销售额及客户源的双重流失。
价值。培训全程使用的教材及教学内容均带有本公司的商业机密及一线高手的宝贵操作经验、成功销售的诀窍,这些是企业的无形资产,无价之宝,公司将毫无保留的将所有内容教授给学员。

四、交费说明:
1、由于疾病、天气等不可抗力的因素导致学员不能完成其全部培训者,甲方将未参加的培训周期的费用退还学  员,已开始培训周期费用不予退还。
2、培训费用无不可抗力情况概不退费和打折。
3、正式开课两日后,凡学员自动放弃或考核不合格者概不退费。
4、曾从事过该行业职业者、选修课程者、学习后不要求分配就业人员费用可以按单独项目课程另行结算。
5、由于学员个人原因、违规操作及恶意失误导致中止培训者,全部培训费用概不退还。
6、每次考核结束后,依据学员考试成绩及各方面反馈意见进行综合考评,考评不合格者自动淘汰,甲方不提供复试机会,凡被淘汰者均不得继续其培训课程。综合实习期间,采用末位淘汰制度,凡连续三次业务统计排名末位者则视为自动淘汰。凡由于以上原因中途淘汰的学员,概不退还培训、上机等费用。

五、培训地点:
1 大京航空服务中心总部或专属培训基地
2 各大呼叫中心培训部

六、培训课时:
一个月全日制教学和一个月实习(早9:00-晚6:00),周六自习,周日除外

七、食宿

食宿自理,若有需要可由公司代为办理,费用另计。

*学校和培训实习单位本着对家长和学员负责的原则对相关的培训、考核、淘汰、分配、试工、就业、转正、待遇等各项条款做了详尽的说明,请仔细阅读后再填写报名表,以免不必要的纠纷和损失。



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